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中国邳州板材行业工资集体协商劳动中的共赢
时间:2021-03-11 00:04 点击次数:
本文摘要:江苏省邳州市总工会会议室。经过3小时以上的工资集体协商,邳州市板材行业员工方面的代表和企业方面的代表达成了3项共识:行业最低工资标准从1300元上升到1600元,定额标准在去年基础上迅速增加了25%的企业员工工作年数的工资制度这是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。 邳州市总工会主席沙荣侠表示,该行业积极开展工资集体协商,跟上2005年。6年多来,板材行业利润年均快速增长18%,企业员工工资年均快速增长约23%,员工流动率从原来的60%上升到10%以下。

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江苏省邳州市总工会会议室。经过3小时以上的工资集体协商,邳州市板材行业员工方面的代表和企业方面的代表达成了3项共识:行业最低工资标准从1300元上升到1600元,定额标准在去年基础上迅速增加了25%的企业员工工作年数的工资制度这是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。

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邳州市总工会主席沙荣侠表示,该行业积极开展工资集体协商,跟上2005年。6年多来,板材行业利润年均快速增长18%,企业员工工资年均快速增长约23%,员工流动率从原来的60%上升到10%以下。

仅2010年,板材行业员工明确提出合理化建议3210条,接受的根本建议238条,必须给经济效益1300万元以上。通过公平协商,该行业构成了员工经济、企业利益的人与自然共赢的局面。工资集体协商是一项政策性、业务性强的工作,拒绝员工协商代表必须了解政策,熟悉法律,熟悉业务,擅长协商。

积极开展薪资集体协议,不仅要谈谈协议技巧,还要谈谈谈协议策略。沙荣侠说,邳州市板材行业工资集体协商开始,采取的方法从浅到深,从易到难,逐步提高员工工资福利权益。


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